你的人事成本是不是太高？
輸入每月營收與薪資支出，快速查看人事成本占比，判斷是否超出餐廳健康區間。
填入營收與各項人力成本，系統會自動計算人事成本占比。
人事成本比例試算是 Eatsy 的免費工具：輸入月營收與人事成本總額（薪資、勞健保、獎金），算出人事比並對照餐飲業常見的健康、警戒與危險區間，再看營收每多一桌能把比例拉低多少。適合排班前先抓人力上限。
營收與人力成本
可選填
計算結果
每月營收
NT$1,200,000
人事成本總額
NT$360,000
人事成本占比
30.0%
健康基準
建議區間：25% – 30%
健康：目前人事比例健康，持續維持良好的排班管理。
此為試算結果，實際比例可能因季節、排班與獎金結構有所差異。
人事成本太高？從排班開始省。
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常見問題
人事成本包含哪些？
薪資、加班費、獎金、雇主負擔的勞保健保與勞退提繳、外包人力費用，老闆自己的薪水也該算進去；漏掉老闆薪水是小餐廳最常見的低估。
人事比太高要先減人嗎？
先看分母：同樣人力下多做營收（訂位填滿離峰、減少 no-show 空桌）常比減人更快見效。工具會顯示每多一桌營收對比例的影響，再決定是調班還是減人。
跟排班有什麼關係？
算出可承受的人事上限後，就能反推每天最多排多少工時。Eatsy 勞務管家的班表會即時加總每人天數與每天人數，方便對照這個上限。
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