為獨立餐廳而生・無月費,每筆 NT$3 起

薪資到底有沒有算對?

整合正職、兼職、國定假日、過年與加班情境,一次試算整筆應付薪資。

輸入員工薪資與各種出勤情境,系統會一次計算完整應付金額。

完整薪資試算機是 Eatsy 的免費工具:輸入底薪、加班費與投保級距,一次算出勞保、健保、勞退提繳、二代健保補充保費與所得稅預扣,得到員工實領淨額與雇主每月總成本。適合餐飲、門市與小型雇主在排班前先抓人力預算。

基本薪資

2026 法定最低時薪為 NT$196

一般出勤

請填寫各階段的累積總時數。

正常出勤

小時×NT$196/時

NT$34,496

前 2 小時加班

小時
×

NT$0

後 2 小時加班

小時
×

NT$0

國定假日出勤

依勞基法,國定假日出勤工資加倍發給。請填寫各階段的累積總時數,不含原本工資,原本工資已在月薪中計算。

前 8 小時

不含原本工資
小時
×

NT$0

第 9–10 小時

小時
×

NT$0

第 11–12 小時

小時
×

NT$0

休息日出勤

依勞基法第 24 條,休息日出勤按工時分段計算。請填寫各階段的累積總時數,不含原本工資,原本工資已在月薪中計算。

前 2 小時

不含原本工資
小時
×

NT$0

第 3–8 小時

不含原本工資
小時
×

NT$0

第 9–12 小時

不含原本工資
小時
×

NT$0

其他補貼

可選填

預估應發薪資

薪資總額

NT$34,496

一般薪資

NT$34,496

合計

NT$34,496

本工具為試算模型,實際薪資仍依公司制度與勞動契約為準。

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排班、打卡、薪資一次搞定

常見問題

雇主一個員工每月實際要花多少?

不只是薪資:還有雇主負擔的勞保、健保、勞退提繳與可能的職災保險。工具會把雇主負擔的部分加總成「每月總成本」,這才是排班時該用的數字。

投保級距要怎麼選?

依員工的月薪資總額對照當年公告的勞保與健保投保薪資分級表,選最接近且不低於實際薪資的級距。工具提供級距選單,但分級表每年可能調整,請以主管機關最新公告為準。

試算結果可以當薪資單嗎?

不行。這是預算用的試算,費率與分級表以主管機關公告為準,實際發薪請用你的薪資系統或會計師核算。

延伸閱讀 · 餐廳經營指南