國定假日薪水怎麼算？

依《勞動基準法》第 39 條，國定假日雇主原本就應給薪。若勞工出勤，當日工作 8 小時以內須再加給 1 倍工資（合計 2 倍）；超過 8 小時依平日延長工時規定加給。例：時薪 200 元、國定假日工作 8 小時，工資 = 200 × 8 × 2 = 3,200 元。

2026 年勞基法認定的國定假日包含：元旦（1/1）、農曆除夕至初三（2/16–2/19）、和平紀念日（2/28）、兒童節（4/4）、清明節（4/5）、勞動節（5/1）、端午節（6/19）、中秋節（9/25）、國慶日（10/10）、補假等。每一天勞工出勤都應比照本工具計算雙倍工資。

休息日（例：每週日，依勞基法第 36 條）採「做 4 給 4、做 8 給 8」加成原則，前 2 小時 1.34 倍、第 3-8 小時 1.67 倍、超過 8 小時再加倍。國定假日則一律「出勤即加倍」，工作 8 小時內就拿 2 倍工資，較休息日加成幅度更大。

月薪先除以 30 得日薪、再除以 8 得時薪。例：月薪 36,000 元 ÷ 30 ÷ 8 = 時薪 150 元。國定假日加班費就以這個換算後的時薪計算 2 倍。本計算機已內建月薪 / 時薪兩種模式，輸入月薪後可自動換算並套用加成倍率。

不可以。勞基法第 39 條明訂國定假日「應放假，工資照給」。若雇主要求出勤須經勞工同意並另加給工資；若雇主未經同意強制要求出勤、又未加給，勞工可向當地勞工局申訴，雇主可能面臨 2–100 萬元罰鍰。

可以，但須勞工同意。依勞基法第 32-1 條，國定假日加班可換算同等時數補休（補休時數 = 加班時數 × 加成倍率，例如國定假日上班 8 小時可換 16 小時補休）。補休必須在約定期限內使用，逾期未休完雇主仍須折算工資給付。