完全給与計算
正社員、パート、祝日、旧正月、残業を統合して一括計算。
従業員の給与と各種出勤シナリオを入力して完全な給与を試算。
給与総合計算機は Eatsy の無料ツールです。基本給・残業代・保険等級を入力すると、労働保険・健康保険・退職金拠出・二代健保補充保険料・所得税の源泉徴収を一度に計算し、従業員の手取りと雇用者の月間総コストが分かります。飲食店・小売・小規模事業者がシフト前に人件費予算を掴む用途に。
基本給
2026年の法定最低時給は NT$196 です
一般出勤
請填寫各階段的累積總時數。
正常出勤
NT$34,496
前 2 小時加班
NT$0
後 2 小時加班
NT$0
國定假日出勤
依勞基法，國定假日出勤工資加倍發給。請填寫各階段的累積總時數，不含原本工資，原本工資已在月薪中計算。
前 8 小時
不含原本工資NT$0
第 9–10 小時
NT$0
第 11–12 小時
NT$0
休息日出勤
依勞基法第 24 條，休息日出勤按工時分段計算。請填寫各階段的累積總時數，不含原本工資，原本工資已在月薪中計算。
前 2 小時
不含原本工資NT$0
第 3–8 小時
不含原本工資NT$0
第 9–12 小時
不含原本工資NT$0
其他補貼
可選填
預估應發薪資
薪資總額
NT$34,496
一般薪資
NT$34,496
合計
NT$34,496
本ツールは試算モデルです。実際の賃金は会社の制度および労働契約によります。
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よくある質問
従業員 1 人あたり雇用者の月間実コストは？
給与だけではありません。雇用者負担の労働保険・健康保険・退職金拠出、場合により労災保険もあります。ツールは雇用者負担分を合算して「月間総コスト」を出し、これがシフト作成時に使うべき数字です。
保険等級はどう選びますか？
従業員の月給総額をその年に公告された労働保険・健康保険の等級表に照らし、実際の給与に最も近く下回らない等級を選びます。ツールに等級メニューがありますが、表は毎年変わり得るため主管官庁の最新公告に従ってください。
試算結果を給与明細として使えますか？
できません。予算用の試算であり、料率と等級表は主管官庁の公告に従います。実際の給与計算は給与システムや会計士で行ってください。
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