無料ツール
祝日出勤の給与と残業手当を計算。
時給制または月給制を選択し、出勤時間を入力。台湾労働基準法に基づき計算。
祝日残業代計算機は Eatsy の無料ツールです。月給または時給と当日の労働時間を入力すると、台湾労働基準法第 39 条・第 40 条に基づいて祝日・休息日出勤の残業代を試算します。法令の計算式による試算であり、実際の支給は労働契約と主管官庁の解釈に従います。
シフト制の従業員は休息日に出勤することがあります。オンにすると休息日割増を計算できます。
台湾・労働基準法 第39条により、祝日の勤務は賃金が倍額支給されます（最初の8時間は2倍）。8時間を超える分は第24条により、最初の2時間は1/3増（×1.33）、次の2時間は2/3増（×1.67）となります。
数字を変えてみてください
入力欄は例の数字です。お店の数字に変えると、ここに結果が出ます。
残業代はシフト表から出てきます
その時間数は今、手で数えたものです。先に今月のシフトを組めば時間数は自動で出ます——来月はもう数えなくて済みます。
国定休日と観光ピークを事前に把握し、残業代の見積もりとシフト計画に活用。
労働基準法第39条により、国定休日は本来有給休日です。出勤の場合、8時間以内は通常賃金の2倍を支給、8時間超は延長労働として加算されます。例：時給200元 × 8時間 × 2倍 = 3,200元。
休息日（第36条）は段階制：最初2時間1.34倍、3-8時間1.67倍、8時間超は2倍以上。国定休日は8時間まで一律2倍で、休息日より高水準です。
労働者の同意があれば可能です（第32-1条）。代休時間 = 出勤時間 × 倍率（例：国定休日8時間勤務 = 代休16時間）。期限内に消化できない分は賃金として清算します。
Eatsy は従量制：1 件 NT$3〜（デポジット取得時 NT$5）、月額・契約縛りなし。閑散期で予約がなければ費用は発生しません。月額／従量／歩合／無料など各料金モデルの3年総コストを比較するには、TCO 計算ツールに自店の予約量を入力してご確認ください。
このツールは役に立ちましたか？
関連ガイド