祝日出勤の給与と残業手当を計算。
時給制または月給制を選択し、出勤時間を入力。台湾労働基準法に基づき計算。
2026年の法定最低時給は NT$196 です
シフト制の従業員は休息日に出勤することがあります。オンにすると休息日割増を計算できます。
依《勞動基準法》第39條，國定假日出勤工資加倍發給（前8小時2倍）。超過8小時部分，依第24條：前2小時加給1/3（×1.33），再2小時加給2/3（×1.67）。
国定休日と観光ピークを事前に把握し、残業代の見積もりとシフト計画に活用。
労働基準法第39条により、国定休日は本来有給休日です。出勤の場合、8時間以内は通常賃金の2倍を支給、8時間超は延長労働として加算されます。例：時給200元 × 8時間 × 2倍 = 3,200元。
休息日（第36条）は段階制：最初2時間1.34倍、3-8時間1.67倍、8時間超は2倍以上。国定休日は8時間まで一律2倍で、休息日より高水準です。
労働者の同意があれば可能です（第32-1条）。代休時間 = 出勤時間 × 倍率（例：国定休日8時間勤務 = 代休16時間）。期限内に消化できない分は賃金として清算します。
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